![](/upload/iblock/c7a/Empl_1.png)
Процесс инициируется ответственным сотрудником, который должен указать информацию о новом работнике.
![](/upload/iblock/97d/Empl_2.png)
Следующую задачу - оформить приказ о приеме на работу - система направляет в отдел кадров.
![](/upload/iblock/99b/Empl_3.png)
Затем приказ должен быть подписан генеральным директором. За эту процедуру назначается ответственным его помощник, которому система и ставит эту задачу.
![](/upload/iblock/9a2/Empl_4.png)
Следующая задача - объявить приказ о приеме на работу Ольге Филипповой под расписку - снова направляется в отдел кадров.
![](/upload/resize_cache/iblock/c68/450_600_1/Empl_branch.png)
После этого система ставит три задачи, которые будут выполняться параллельно. После того, как будет выполнена каждая из этих задач, процесс завершается.
![](/upload/iblock/3c2/Empl_5.png)
Одна из этих трех задач - внести запись в трудовую книжку Ольги Филипповой - направляется в отдел кадров.
![](/upload/iblock/499/Empl_6.png)
В отдел кадров также направляется задача заполнить личную карточку нового работника отдела сервиса.
![](/upload/iblock/954/Empl_7.png)
А бухгалтерии система ставит задачу открыть лицевой счет Ольги Филипповой.