г. Санкт-Петербург, ул. Всеволода
Вишневского, д.12
+7 (812) 333-08-60
СОВРЕМЕННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ
Процесс «Увольнение сотрудника»
Предположим, что один из сотрудников нашей компании - юрист Татьяна Николаева - решает уволиться. В этом случае запускается процесс "Увольнение сотрудника".
Система направляет первую задачу - указать необходимую информацию о Татьяне Николаевой, а также причину увольнения - в отдел кадров.
В зависимости от того, увольняется ли Татьяна Николаева по собственному желанию, система следует далее по одной из двух ветвей ("Да" или "Нет").
В нашем случае решение об увольнении исходит от самого сотрудника, поэтому система идет по ветке "Да" и направляет в отдел кадров задачу указать заявление Татьяны Николаевой об увольнении.
Следующая задача - поставить у генерального директора резолюцию в заявлении - направляется помощнику генерального директора.
После этого генеральный директор должен подписать приказ об увольнении Татьяны Николаевой. За эту процедуру также отвечает помощник генерального директора. На этом процесс завершается.
Предположим теперь, что решение об увольнении исходило не от сотрудника, а от руководства. В этом случае система пошла бы по ветке "Нет" и направила бы в отдел кадров задачу оформить приказ о нарушении трудового договора.
После этого система поставила бы задачу помощнику генерального директора о подписании приказа об увольнении, и процесс завершился бы.