![](/upload/iblock/aa8/Resign_1.png)
Система направляет первую задачу - указать необходимую информацию о Татьяне Николаевой, а также причину увольнения - в отдел кадров.
![](/upload/iblock/c12/Resign_IF.png)
В зависимости от того, увольняется ли Татьяна Николаева по собственному желанию, система следует далее по одной из двух ветвей ("Да" или "Нет").
![](/upload/iblock/bbc/Resign_3.png)
В нашем случае решение об увольнении исходит от самого сотрудника, поэтому система идет по ветке "Да" и направляет в отдел кадров задачу указать заявление Татьяны Николаевой об увольнении.
![](/upload/iblock/bbb/Resign_4.png)
Следующая задача - поставить у генерального директора резолюцию в заявлении - направляется помощнику генерального директора.
![](/upload/iblock/2da/Resign_6.png)
После этого генеральный директор должен подписать приказ об увольнении Татьяны Николаевой. За эту процедуру также отвечает помощник генерального директора. На этом процесс завершается.
![](/upload/iblock/89a/Resign_2.png)
Предположим теперь, что решение об увольнении исходило не от сотрудника, а от руководства. В этом случае система пошла бы по ветке "Нет" и направила бы в отдел кадров задачу оформить приказ о нарушении трудового договора.
![](/upload/iblock/bf5/Resign_Block.png)
После этого система поставила бы задачу помощнику генерального директора о подписании приказа об увольнении, и процесс завершился бы.